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タイトル
Text copied to clipboard!労使関係マネージャー
説明
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私たちは労使関係マネージャーを募集しています。この役割は、企業内の労働者と経営陣の間の関係を円滑にし、労働環境の改善と組織の効率向上を目指す重要なポジションです。労使関係マネージャーは、労働法規の遵守を確保し、労働争議の予防や解決に努めます。また、労働組合との交渉や協議を担当し、双方の利益を調整しながら持続可能な労使関係を築きます。さらに、従業員の満足度向上や職場の安全衛生管理にも関与し、組織全体の健全な労働環境の維持に貢献します。この職務には、高度なコミュニケーション能力、問題解決能力、そして労働法に関する深い知識が求められます。労使関係マネージャーは、組織の戦略的パートナーとして、経営層と連携しながら労働力の最適化を図り、企業の持続的成長を支えます。
責任
Text copied to clipboard!- 労働組合との交渉および協議の実施
- 労働法規の遵守状況の監視と改善提案
- 労働争議の予防と解決のための戦略立案
- 従業員の労働環境の評価と改善施策の実施
- 労使関係に関する社内ポリシーの策定と更新
- 労働条件や賃金に関する調査と分析
- 従業員満足度調査の実施とフィードバックの活用
- 職場の安全衛生管理の推進
- 経営陣への労使関係に関する報告と助言
- 労働関連のトレーニングやワークショップの企画・実施
要件
Text copied to clipboard!- 労使関係または人事管理の実務経験5年以上
- 労働法および関連法規の深い知識
- 優れた交渉力とコミュニケーション能力
- 問題解決能力と紛争管理スキル
- 高い倫理観と信頼性
- チームワークとリーダーシップ能力
- データ分析および報告書作成能力
- ストレス耐性と柔軟な対応力
- 日本語での高い文章作成能力
- PCスキル（MS Office等）
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- 労使関係の管理で最も重要だと考えるポイントは何ですか？
- 労働争議の経験があれば、その解決方法を教えてください。
- 労働法のどの分野に最も詳しいですか？
- 労働組合との交渉で成功した事例を教えてください。
- 職場の安全衛生管理に関してどのような取り組みを行いましたか？
- 従業員満足度を向上させるためにどのような施策を提案しますか？
- チームをまとめる際に心掛けていることは何ですか？
- 労使関係に関する最新のトレンドや課題についてどう考えていますか？
